Cresce o número de empresas com recursos e gestão dedicados a diversidade
Uma pesquisa feita com 117 empresas mostra que mais de 71% delas já têm uma área específica
Uma pesquisa mostra que aumentou a quantidade de empresas brasileiras com área específica para a gestão da diversidade. Mas em muitos casos a identidade de gênero continua sendo um tabu na hora de conseguir um emprego.
+ Leia as últimas notícias no portal SBT News
Inteligente e focada no trabalho. A empresa não teve dúvida: a vaga de analista de dados era da Aline. Junto com o emprego novo, ela ganhou uma vida nova."Onde eu trabalhava, eu não trabalhava como Aline. e eu continuei procurando emprego numa empresa que me aceitasse como aline, que aceitasse a transição.", diz Aline Ferrari, analista de dados.
Em 2021, a empresa implementou um programa de diversidade. Hoje, 10% dos funcionários se declaram gays, lésbicas, bissexuais e trans.
Uma pesquisa feita com 117 empresas, em todo o país, mostra que mais de 71% delas já têm uma área específica para a diversidade, em 2021, eram 64%. Também houve aumento das que destinaram um orçamento para a inclusão social, em 2022 foi de 81%. "O mercado tem entendido que esse tema precisa ser trabalhado de maneira séria, de maneira robusta, com metodologia, pra fazer com que de fato essa cultura se transforme.", afirma Thalita Gelenske, coordenadora da pesquisa.
Mas, na prática, ainda há muito o que se conquistar quando se trata de inclusão da diversidade. Muitas empresas não priorizam a contratação de transexuais e os que ganham oportunidade, têm muito mais dificuldade de crescer profissionalmente. É que nem todo mundo entendeu ainda que potencial e talento não dependem de identidade sexual.
"Quando você contrata uma pessoa trans está ajudando uma população que está à margem de tudo. Não existe políticas públicas numerosas eficientes e eficazes pra essa população", avaliou Keyla Simpson, presidente da Associação Nacional de Pessoas Trans (ANTRA).
Leia também:
